教員採用試験その他 必要のなかった集団面接 【東京都教員採用試験の６年度採用の選考方法の見直し】
必要のなかった集団面接 【東京都教員採用試験の６年度採用の選考方法の見直し】記事概要 令和 5 年度東京都公立学校教員採用候補者選考（6 年度採用）における選考方法の見直しが行われました。これによる教員採用試験受験者への影響、学校現場への影...
校長
教員採用試験その他 学校関係者評価基準 顔が知られているか 地域住民の視点での校長評価基準 【学校関係者評価基準】
記事概要 保護者や生徒、若手の教員が、職務上で関わりのある教員の資質を測るための評価基準を書いていきます。残念ながら、公立学校に所属する職員の誰しもが、「いい人間」「有能な人間」だとは限りません。そこで、公立の小中学校に勤める教員を評価する...
学校関係者評価基準 ４管理２監督を理解しているか 教育委員会視点の校長評価基準 【学校関係者評価基準】
記事概要 公立の小中学校に携わる職員を評価する際の、基準やバロメーターについて解説していきます。今回は、教育委員会の視点から、校長の資質及び評価基準について書いていきます。近年、管理職の長時間労働が問題視されているがゆえに、管理職のなり手不...
学校関係者評価基準 教員採用試験に合格させられるか 若手視点の校長の評価基準 【学校関係者評価基準】
記事概要 昨今の管理職不人気により、ろくでもない校長や副校長が多数出現しているという現状があります。この記事では、公立の小中学校に携わる職員を評価する際の、基準やバロメーターについて解説していきます。今回は、若手教員視点での、校長の資質及び...
学校関係者評価基準 生徒が聞く気になる話をしているか 生徒目線の校長評価基準 【学校関係者評価基準】
記事概要 保護者や生徒、若手の教員が、職務上で関わりのある教員の資質を測るための評価基準を書いていきます。残念ながら、公立学校に所属する職員の誰しもが、「いい人間」「有能な人間」だとは限りません。そこで、公立の小中学校に勤める教員を評価する...
学校関係者評価基準 頭を下げられるか 校長の評価基準 【学校関係者評価基準】
記事概要 保護者や生徒、若手の教員が、職務上で関わりのある教員の資質を測るための評価基準を書いていきます。残念ながら、公立学校に所属する職員の誰しもが、「いい人間」「有能な人間」だとは限りません。そこで、公立の小中学校に勤める教員を評価する...
PTA 【PTAに感謝】影響力のあるPTA広報誌 返し切れない恩
記事概要 一教員として、PTAに感謝する思いを具体的にお話しします。この続きはこちら慢性「金欠病」２ 以前の記事でも書きましたが、公立学校には金がありません。要するに、貧乏ということです。校長にのみ、「交際費」という費目がありますが、その金...
公立学校・教育事情 教育実習の受け入れ先がない場合の対処法 【教育実習制度の実態】
記事概要 公立学校で教育実習を行うことを希望する学生が、受け入れ先がないことに困った場合にどうすればいいのかについて書いていきます。前回記事はこちら前提 なぜ教育実習の受け入れ先がない学生がいるのか 教育実習の受け入れ先がない学生がなぜ生ま...
人事異動 公立学校の校長の赴任先と教育委員会の癒着 コネで決定する公立学校校長の赴任先 【教員人事異動情報】
記事概要 東京都の公立学校の情勢と、東京都23区の評判がいい公立中学校の一覧をもとに、公立学校の校長の異動先（赴任先）がどのように決定しているのかについて解説していきます。校長による教員リクルートの成功の３要素（前回記事）はこちら公立小中学...
まとめ記事 東京都の公立学校教員 人事異動情報のまとめ記事 【学力と経済格差】【東京２３区の学力差は縮まらない】
記事概要 東京都の公立小中学校教員の、人事異動に関してのまとめ記事です。随時更新するかもしれません。東京都の公立の小中学校の教員が、どんな基準で赴任先が決まるのか、人事選定の際には教育委員会がどんな動きをしているのかについて解説しています。...