人事異動 人事異動の際の校長の裁量権外と教員のバランス 【教員人事異動情報】
記事概要 東京都公立学校教員の人事異動において校長の裁量権がない部分と、学校教員のバランスについて解説します。 人事異動の詳細についてはこちら 人事異動における校長の裁量権外 異動する教員の異動先を指定することはできない 公立学校の校長は...
裏側
人事異動 人事異動 公立学校教員の人事異動の際の、校長の裁量権 【教員人事異動情報】
記事概要 東京都の公立学校教員の人事異動の裏側と、校長がどれだけ人事異動の裁量権をもっているのかについて説明します。 人事異動と在籍年数についてはこちら 公立学校に所属する教員の人事異動は、全て校長が決める 公立学校教員に人事異動はつきも...
教員採用試験その他 教採の論文の書き方 論文の採点者について 【東京都教員採用試験】
記事概要 東京都の教員採用試験の、１次試験で受験生が書いた論文を採点する「採点者」について説明します。 今回の記事は、東京都の教員採用試験の論文の概要を知っていないと理解できない内容ですので、今回の記事を読み進めて理解できないと思った読者は...
個人面接 東京都教採 ２次試験合否基準のA～Eのランク付け【東京都の教採は独学でなんとかなる】
記事概要 東京都の公立学校教員採用試験の、２次試験の合格不合格の基準について説明します。 東京都教員採用試験の２次試験の詳細についてはこちら ２次試験合否基準のA～Eのランク付けとは 集団面接（討論）は原則、受験生５人が１グループとなって...
個人面接 東京都教採 試験官側の集団面接の本音【東京都の教採は独学でなんとかなる】
集団面接は採用試験の合否の面で重要ではない 正直なところを言ってしまうと、管理職（面接官）側からすると集団面接で受験者の良し悪しを判断することはほぼ不可です。面接官である管理職たちは、新規採用の教員が集団となって、教育現場の課題の解決に取り...