人事異動 公立学校教員の人事異動の希望が通らない理由 【教員人事異動情報】
記事概要 公立学校の教員には人事異動制度があります。人事異動が行われる際に、教員は異動に関しての希望を出すことができますが、現実的な話、人事異動の希望は通らないということを解説していきます。前回記事はこちら東京都23区の中でも教育格差がある...
教員
人事異動 学校関係者評価基準 勤務に関する規定に詳しいか 副校長・教頭評価基準 【学校関係者評価基準】
記事概要 保護者や生徒、若手の教員が、職務上で関わりのある教員の資質を測るための評価基準を書いていきます。残念ながら、公立学校に所属する職員の誰しもが、「いい人間」「有能な人間」だとは限りません。そこで、公立の小中学校に勤める教員を評価する...
学校関係者評価基準 学校の施設設備に精通しているか 副校長・教頭評価基準 【学校関係者評価基準】
記事概要 保護者や生徒、若手の教員が、職務上で関わりのある教員の資質を測るための評価基準を書いていきます。残念ながら、公立学校に所属する職員の誰しもが、「いい人間」「有能な人間」だとは限りません。そこで、公立の小中学校に勤める教員を評価する...
学校関係者評価基準 机上が整頓されているか 副校長・教頭評価基準 【学校関係者評価基準】
記事概要 保護者や生徒、若手の教員が、職務上で関わりのある教員の資質を測るための評価基準を書いていきます。残念ながら、公立学校に所属する職員の誰しもが、「いい人間」「有能な人間」だとは限りません。そこで、公立の小中学校に勤める教員を評価する...
学校関係者評価基準 職員をよく観察しているか 副校長・教頭評価基準 【学校関係者評価基準】
記事概要 保護者や生徒、若手の教員が、職務上で関わりのある教員の資質を測るための評価基準を書いていきます。残念ながら、公立学校に所属する職員の誰しもが、「いい人間」「有能な人間」だとは限りません。そこで、公立の小中学校に勤める教員を評価する...
学校関係者評価基準 仕事を教員に適切にさばけるか 副校長・教頭評価基準 【学校関係者評価基準】
記事概要 保護者や生徒、若手の教員が、職務上で関わりのある教員の資質を測るための評価基準を書いていきます。残念ながら、公立学校に所属する職員の誰しもが、「いい人間」「有能な人間」だとは限りません。そこで、公立の小中学校に勤める教員を評価する...
学校関係者評価基準 職員室の秩序を保てるか 教員視点での副校長・教頭評価基準 【学校関係者評価基準】
記事概要 保護者や生徒、若手の教員が、職務上で関わりのある教員の資質を測るための評価基準を書いていきます。残念ながら、公立学校に所属する職員の誰しもが、「いい人間」「有能な人間」だとは限りません。そこで、公立の小中学校に勤める教員を評価する...
不登校 不登校対応策 義務教育短縮 『プラスα』制の義務教育 【ポジティブな不登校】
記事概要 今日の学校において、不登校になる子どもが増えています。しかし、「不登校」自体をネガティブに考えることは間違っています。今回は、不登校を改善・解消する一つの方策として義務教育の年限を柔軟にし、義務教育を「小学６年間プラスα年にする」...
教員・大人向け 殺人を犯してしまいそうな先生へ 『風紋』 江戸川区の教師による殺人事件をうけて
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これからの教育・学校 新時代の学校の先生の役割 【未来の先生と生徒の関係性】
記事概要 近未来の中学校・高校の先生の仕事について解説していきます。本記事は、中学校・高校の先生の役割どう変わっていくのかについて、私Garudaの推論を書いている記事です。あくまで私Garudaの自論を述べた記事です。勉強を教えてもらう対...