いじめ いじめは悪という常識 いじめられる側にも非がある【本音と建て前】
記事概要 立場や時代にかかわらず、公立私立を問わず、学校の教員が思っているけど言えないことについて説明します。今回は、教員の視点から見た「いじめ」についてです。要するに「いじめる側が100％悪いのか」ということについてです。これらは、公言す...
学校事情
いじめ 公立学校・教育事情 指導の幅が広がる 電子黒板の魅力 【東京２３区の学力差は縮まらない】
記事概要 私立学校やお金のある区市町村の公立学校で導入されていることが多い、電子黒板とデジタル教科書の魅力について解説します。黒板から見る、公立小中学校への教育費と区市町村の魅力はこちら電子黒板とは電子黒板（でんしこくばん）とは、描いた内容...
公立学校・教育事情 黒板から見る、公立小中学校への教育費【東京２３区の学力差は縮まらない】
記事概要 東京都２３区間の学力差が縮まらないことについて、区の資金と学校の施設・設備の点から解説していきます。今回は「黒板とデジタル教科書」について解説していきます。黒板から見る、公立小中学校への教育費と区市町村の魅力【東京２３区の学力差は...
公立学校・教育事情 就学時健康診断 子どものための選択 【知られていない障害と教育】【本音と建て前】
記事概要 立場や時代にかかわらず、公立私立を問わず、学校の教員が思っているけど言えないことについて説明します。今回は、なぜ就学時健康診断（就学前健診）を行うのか、教員が就学時健康診断について思っていることを述べます。要するに、親のエゴにより...
公立学校・教育事情 通常学級へ進学すべきか否かの基準事例 【知られていない障害と教育】【本音と建て前】
記事概要 立場や時代にかかわらず、公立私立を問わず、学校の教員が思っているけど言えないことについて説明します。今回は、なぜ就学時健康診断（就学前健診）を行うのか、教員が就学時健康診断について思っていることを述べます。こういった障害がある生徒...
公立学校・教育事情 インクルーシブ教育は無理 【知られていない障害と教育】【本音と建て前】
記事概要 立場や時代にかかわらず、公立私立を問わず、学校の教員が思っているけど言えないことについて説明します。今回は、公立学校でのインクルーシブ教育、障害のある生徒と健常な生徒が同じ空間で勉強をするには限界がある、ということについて解説して...
まとめ記事 東京都の公立学校教員 人事異動情報のまとめ記事 【学力と経済格差】【東京２３区の学力差は縮まらない】
記事概要 東京都の公立小中学校教員の、人事異動に関してのまとめ記事です。随時更新するかもしれません。東京都の公立の小中学校の教員が、どんな基準で赴任先が決まるのか、人事選定の際には教育委員会がどんな動きをしているのかについて解説しています。...
人事異動 東京都の公立学校教員が一校に７年以上在籍する場合（例）【教員人事異動情報】
記事概要 東京都の公立小中学校の教員が、通常とは異なり、７年以上学校に所属する例を紹介します。東京都の公立小中学校教員の人事異動と在籍年数のしくみに関してはこちら７年以上在籍する場合（例）進路指導などの関係により、校長が該当する教員に残って...
人事異動 東京都の学校教員が１～３年で学校を異動する場合（例）【教員人事異動情報】
記事概要 東京都の公立小中学校の教員が、通常とは異なり、１～３年で（早期に）所属する学校を異動する（替わる）場合の例を紹介します。 東京都の公立小中学校教員の人事異動と在籍年数のしくみに関してはこちら１～３年で（早期に）所属する学校を異動す...
人事異動 できる校長による教員引き抜きの成功の３要素 【教員人事異動情報】【学校関係者評価基準】
記事概要 東京都の公立小中学校の校長が行うことができる「教員のリクルート」について、校長が教員のリクルートを行う際に何が必要なのか、実際にどの程度の確率で教員リクルートが成功するのか、を解説します。校長による教員リクルートの成功の３要素 【...